Actie voor goede zorg!

Sinds ik de overstap heb gemaakt naar de zorg verbaas ik me erover dat ik zoveel minder verdien dan toen ik nog personeelsadviseur was. En dat terwijl ik als verpleegkundige meer kennis heb over belangrijke (klinische) zaken, het werk fysiek zwaarder is en ik veel meer verantwoordelijkheid heb.

De idealist in mij voelde dus meteen ook de noodzaak om op te gaan komen voor alle collega’s die zich dagelijks met hart en ziel inzetten voor een ander, o.a. bij de beroepsvereniging en de verpleegkundige adviesraad. Hierdoor zag ik de zorgen onder verpleegkundigen steeds groter worden. Zorgen over de beloning en waardering die we ontvangen voor ons werk afgezet tegen de groeiende werkdruk. Of beter, het gebrek aan beloning en waardering. En dat begrijp ik helemaal, want de gevolgen worden steeds groter. Er stonden dan ook meer en meer verpleegkundigen op om hun stem te laten horen, maar helaas werden zij niet gehoord. 

En nu is men het echt zat. De Witte Woede 2018 is geformeerd als actiegroep om de CAO-onderhandelingen bij de UMC’s kracht bij te zetten vanuit het verplegend personeel. Onderhandelingen die zijn vastgelopen; er wordt als sinds januari gewacht op een nieuwe CAO. Een actiegroep die ook echt actie wil gaan voeren, de barricades op. Net als in de jaren 80.

Totdat men zelf (helaas) ziekenhuiszorg nodig heeft gehad, beseffen veel mensen niet wat het werk van een verpleegkundige inhoudt. Het draaien van nachtdiensten, weekenden en vakanties werken, zwaar tillen en bukken, het vele leed dagelijks onder ogen komen. En daarbij ook nog o.a. goed blijven klinisch redeneren, medicatie klaarmaken en studenten begeleiden. En binnen de UMC’s vaak unieke specialistische kennis en vaardigheden bezitten. Daar mag echt veel meer tegenover staan dan de beloningen van nu. Want dit zijn in mijn ogen allemaal verantwoordelijkheden die geen personeelsadviseur, marketingmanager of salesconsulent heeft. Toch ontvangen zij (ook in het ziekenhuis) een veel hoger salaris. En de arbeidsvoorwaarden dreigen nu dus slechter te worden binnen de UMC’s. Afgezet tegen het feit dat de werkdruk alsmaar hoger wordt door personeelstekorten en stijgend ziekteverzuim is dit voor de meeste mensen onbegrijpelijk.

Helaas vinden de vertegenwoordigers van de verpleegkundigen (vakbonden) geen gehoor hierover bij de bestuurders. Bestuurders die zelf ver boven de Balkenende-norm verdienen en daarnaast ook nog royale bonussen ontvangen als waardering voor hun werk. Het wordt daarom serieus tijd voor actie. Actie waarbij we het land laten zien dat de situatie niet meer houdbaar is. “Actie waarbij de patiënt niet de dupe wordt, alleen denken wij dat de patiënt allang de dupe is”,  aldus actiegroep Witte Woede. Verpleegkundigen vertrekken namelijk massaal naar de perifere ziekenhuizen en andere banen in de zorg met bijvoorbeeld meer salaris , minder werkdruk of meer regelmatigheid. Door een groeiend tekort aan personeel komt de hoogstaande zorg in de UMC’s steeds meer onder druk te staan. Een gevolg hiervan is onder andere dat er minder operaties kunnen worden uitgevoerd, de wachttijden langer worden en er minder aandacht is voor de patiënt.

Wat mij betreft is het dus een noodzaak om te investeren in de verpleegkundigen, het hart, visitekaartje en dus zeer belangrijk kapitaal van de UMC’s. Niet alleen voor meer waardering, maar juist ook om topzorg te kunnen blijven leveren en geen verlies te draaien door minder operaties en beddensluiting door personeelstekorten. Daarnaast zijn medewerkers die gerespecteerd worden en op de juiste manier gewaardeerd wordt het beste visitekaartje dat een ziekenhuis zich kan wensen. Zowel voor het aantrekken van nieuw personeel als zorgvragers.

Want zoals ik in een eerdere blog zei: goede zorg voor het personeel is ook goede zorg voor de patiënt. En dat is precies wat de actievoerders willen. Het werk waar ze zo van houden met plezier kunnen blijven uitvoeren. Actie om topzorg te kunnen blijven leveren. Naast opkomen voor de patiënt, nu ook opkomen voor zichzelf en alle collega’s. En daar kunnen de bestuurders toch niet anders dan heel blij mee zijn?

www.umcsinactie.nl 

ACTIE!

​Het is zover, ook de verpleegkundigen voeren actie! Maandag 20 november 2017 is een landelijke actiedag! Niet alleen voor en door de verpleegkundigen in de ouderenzorg, maar voor en door alle verpleegkundigen die door personeelstekorten en verhoogde werkdruk niet de tijd aan patiënten kunnen besteden die nodig is. Actie om aandacht te vragen voor de steeds groter wordenderegistratielast, waardoor er minder tijd is voor de echte zorg. Nee, wij gaan niet met z’n allen het Malieveld op. Wij laten onze patiënten liever niet in de steek. Maar hoe kunnen we dan veranderingen teweegbrengen?

Helaas horen we hier in huis nog steeds geluiden over het toenemen van de registratielast. Steeds meer taken en verantwoordelijkheden die de verpleegkundigen worden toebedeeld en die ze op ‘papier’ moeten verantwoorden. Veelal komt dit de veiligheid en kwaliteit van zorg ten goede maar er zullen ook veel zaken zijn die anders kunnen. Sneller of efficiënter. En ook ‘oneigenlijke’ taken die niet direct met de patiënt te maken hebben – zoals schoonmaken of bloemen in vazen zetten – dragen bij aan minder tijd voor je echte werk.

Marieke Markensteijn – de Groot, namens het Verpleegkundig Convent
Sr. Verpleegkundige & Ambtelijk Secretaris VC
Vervolg:
Donderdag 23 november reikte Mirjam van Velthuizen prijzen uit aan verpleegkundige teams met de beste ideeën om de registratielast te verminderen.

De hele week konden verpleegkundigen hun ideeën met elkaar bespreken en noteren op de posters in de koffiekamers. Het initiatief komt voort uit de landelijke actie #meerzorgminderpapier van de verpleegkundige beroepsvereniging V&VN.

In totaal zijn er afgelopen week 215 verbeterideeën ingeleverd om de registratielast voor verpleegkundigen te verminderen. Veel ideeën werden door meerdere afdelingen ingediend waardoor de prijswinnaars door loting zijn vastgesteld.
Goede samenwerking loont
Marieke Markensteijn van het Verpleegkundig Convent (VC) benadrukt hoe mooi het is om te zien hoe we door goede samenwerking voor constructieve veranderingen kunnen zorgen. “Door de handen ineen te slaan heeft het verpleegkundig convent samen met de directie Kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid  (K&P) ervoor gezorgd dat dit plan binnen een week is uitgevoerd. Nu gaan we met z’n allen inzetten om de winnende ideeën ook daadwerkelijk te realiseren.”
Naast de winnende ideeën zijn er meer mooie suggesties in beeld gebracht door deze actie. Sommige van deze ideeën hebben al een plek in een project, andere nog niet of zijn wellicht niet haalbaar. De directie K&P zorgt samen met de DIT voor inzicht en terugkoppeling aan het VC en zijn achterban zodat gezamenlijk wordt bewaakt dat er geen ideeën verloren gaan.
Veel ideeën werden door meerdere afdelingen ingediend waardoor de prijswinnaars door loting zijn vastgesteld.